Ömer YAZICI

Justice in Compensation; Family vs. Non-family Business HR Issues
YAZICI ÖMER , Journal of Business Research Turk, 2020
Uluslararası   Hakemli   TR DİZİN   Özgün Makale

Non-family Employees in Family firms and Turnover Intentions: The Relevance of Identification and Justice Perceptions
YAZICI ÖMER, Memili Esra, Patel Pankaj , Entrepreneurship Research Journal, 2020
Uluslararası   Hakemli   SSCI   Özgün Makale

The Determinants of Non-family Employees Turnover Intentions in Family Firms
YAZICI ÖMER, Memili Esra, Patel Pankaj, Ramadani Veland , International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 2020
Uluslararası   Hakemli   SCOPUS   Özgün Makale

CSR COMPARISON BETWEEN FAMILY BUSINESSES AND NON-FAMILY BUSINESS
YAZICI ÖMER,ERCAN SEYDAHMET,McWilliams Douglas , Business Management Studies: An International Journal, 2018
Uluslararası   Hakemli   TR DİZİN   Özgün Makale

Evaluation of Special Human Resource Management Practices and Strategy
Özel Kuruluşlar, Devam Ediyor

Joint Research on Organizational Management in Family Businesses
Özel Kuruluşlar, Devam Ediyor

Yil :2018-2019 , Dil : Türkçe , Adı : ISLETME BILIMINE GIRIS, Saati :3

Yil :2018-2019 , Dil : Türkçe , Adı : ISLETME YONETICILIGI, Saati :2

Yil :2018-2019 , Dil : Türkçe , Adı : TEMEL ISLETMECILIK KAVRAMLARI, Saati :3

Yil :2018-2019 , Dil : Türkçe , Adı : YONETIM PSIKOLOJISI, Saati :3

Special Human Resource Management Practices and Strategy

Yazarlar : YAZICI ÖMER, BAĞIŞ MEHMET, ŞİMŞİR İSMAİL

Ekonomi Perspektifinden Sosyal Bilimlerde Güncel Çalışmalar

Yazarlar : YAZICI ÖMER

Ekonomi Perspektifinden Sosyal Bilimlerde Güncel Çalışmalar

Yazarlar : YAZICI ÖMER

İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi - 2024 - GÜNLÜK SOSYAL DESTEK, İŞ ÖZERKLİĞİ VE İŞ YÜKÜ FAZLALIĞININ ÇALIŞAN İŞ TUTULMASINA ETKİSİNİN ÇOK DÜZEYLİ ARAŞTIRILMASI: UZAKTAN ÇALIŞMANIN VE UYUM PERFORMANSININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Yazarlar : İDRİS SOYLU